Kollegaer side om side foran skjermer

KARRIEREUTVIKLING I LYRECO

I Lyreco er vi forpliktet til å fremme vekst og utvikling for våre ansatte. Vi tror på å investere i våre medarbeidere og gi dem de verktøyene og ressursene de trenger for å lykkes. Gjennom en rekke programmer og initiativer legger vi til rette for karriereutvikling som gir våre ansatte muligheten til å blomstre og nå sitt fulle potensial.

Vårt fokus på at alle skal ha muligheten til å ha en karriere internt i selskapet inkluderer flere programmer og initiativer som støtter våre ansattes vekst. Vi har utviklet vårt eget Lyreco Academy som er en samlebetegnelse for alle våre opplæringsinitiativer som inkluderer lederutvikling, teamutvikling og medarbeiderutvikling. Vi kategoriserer våre treninger innenfor fagområder internt i selskapet slik at våre medarbeidere hele tiden får tilført ny kunnskap.

Årlige medarbeidersamtaler spiller en viktig rolle hos Lyreco. Det gir en plattform for dialog om hvilke karrieremuligheter som eksisterer og generelt personlig utvikling for den enkelte. I tett dialog med sin leder, gir den årlige medarbeidersamtalen alle muligheten til å identifisere sine styrker og områder der de kan forbedre seg ytterligere. Videre så oppmuntrer vi til å intern mobilitet, som bidrar til at våre medarbeidere får muligheten til å utforske ulike roller og avdelinger internt i selskapet. Faktisk så er 30 % av våre rekrutteringer interne rekrutteringer. Dette underbygger vår visjon om å at å jobbe i Lyreco er mer enn en jobb - det er en karriere!

Møt noen av våre medarbeidere som har gått gradene internt i selskapet:

Andreas Pedersen Engeland

«Jeg føler jeg har en dypere forståelse av den daglige driften etter å ha jobbet meg opp internt. Lyreco setter pris på ansatte som ønsker å lære og utvikle seg. Hvis du står på, blir det lagt merke til.»

Andreas Pedersen Engeland
Andreas Pedersen Engeland har gått gradene internt i Lyreco, der han har jobbet seg opp fra lagermedarbeider til team manager for e-business-avdelingen. Han startet på lageret og steg raskt til teamlead-rollen. Deretter flyttet han over til kundesenteret, hvor han etter kort tid ble teamleder. Andreas tok senere steget inn i e-business-avdelingen vår, før han etter tre år fikk ansvaret for hele avdelingen som team manager med personalansvar.
Sofia Minde Børdal

«I løpet av den tiden jeg jobbet innenfor Field Sales-segmentet lærte jeg mye om salgsteknikkene som kreves for å lykkes som selger. Å jobbe med salg var helt nytt for meg, men den tiden gav meg den praktiske erfaringen jeg trengte for å bygge en solid karriere innen feltet. Lyreco er et sted hvor du virkelig kan vokse hvis du viser at du er flink og engasjert i jobben din. Min erfaring er at Lyreco er svært gode til å hjelpe interne ressurser til å utvikle seg og ta steget videre i karrieren.»

Sofia Minde Børdal
Sofia har hatt en spennende reise i Lyreco, hvor hun startet i vårt Field Sales-segment for hele 11 år siden. Hun begynte i en salgsrolle i vårt Field Sales-segment, hvor hun både jobbet aktivt med å oppsøke nye kunder og forvaltet eksisterende relasjoner. Etter sin tid i Field Sales tok Sofia steget videre til en rolle hvor hun fokuserte på hunting av nye kunder i SMB-segmentet. Hennes hovedoppgave var å ha et rendyrket fokus på å skaffe nye kunder - en utfordring hun tok på strak arm. I dag leder Sofia Lyrecos avdeling som jobber med nettopp hunting.
Thomas Flåten Pedersen

«Jeg opplever at selskapet er gode til å gi folk muligheten til å utvikle seg internt. Lyreco har er flinke til å støtte oppunder personlig og profesjonell vekst, og det finnes gode utviklingsmuligheter for de som ønsker det og legger ned innsatsen.»

Thomas Flåten Pedersen
Thomas Flåten Pedersen begynte hos oss som butikkmedarbeider i Tønsberg, hvor han fullførte sitt fagbrev. Deretter studerte han i Oslo, samtidig som han jobbet i vår avdeling på Alnabru. Etter å ha kombinert jobb og studier, startet han i regnskapsavdelingen som regnskapsmedarbeider. Thomas har i år vært 13 år i selskapet og har virkelig gått gradene internt. Som et resultat av hans innsats og de interne utviklingsmulighetene som finnes her, har han nå avansert til rollen som Business Controller.