Håndhilsen over bord etter endt ansettelsesprosess

Vår rekrutteringsprosess

I Lyreco verdsetter vi mangfold som en nøkkelfaktor for innovasjon og suksess. Derfor har vi utviklet en rekrutteringsprosess som tiltrekker, vurderer og ansetter kandidater med variert bakgrunn og kompetanse, i tråd med våre strategiske mål og verdier.

Flere filtreringstrinn i rekrutteringsprosessen gir en bredere vurdering av kompetanse og åpner for ulike perspektiver. Dette øker sjansene for å ansette kandidater med ulik bakgrunn, og bidrar til et mer mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø. Ved å inkludere et uavhengig panel og bruk av personlighetstester, samt evne- og ferdighetstester, styrker vi objektivitet og reduserer individuelle bias, noe som fremmer en rettferdig vurdering av alle kandidater.

Vår forpliktelse til objektivitet sikrer at alle kandidater, uavhengig av kjønn, etnisitet, alder, religion eller annen bakgrunn, får en rettferdig og likestilt mulighet til å bli en del av organisasjonen vår.

Våre steg i rekrutteringsprosessen:

  • Steg 1: Førstegangsintervju der du får anledning til å bli kjent med rekrutterende leder og rekrutterer for stillingen.
  • Steg 2: Andregangsintervju der kandidaten i forkant har blitt tilsendt evne- og personlighetstest. Andregangsintervjuet vil åpne opp for dialog rundt de ulike testene kandidaten har vært gjennom.
  • Steg 3: Tredjegangsintervju der kandidaten får anledning til å møte flere personer som rollen tilsier at du skal samarbeide med. Enkelte stillinger og roller vil også ha en caseoppgave i tilknytting til tredjegangsintervjuet.
  • Steg 4: Referansesjekk gjennomføres, og du vil bli bedt om å oppgi minimum to referanser.
  • Steg 5: En oppsummering vil deretter bli sendt til et uavhengig rekrutteringspanel som bidrar med sine perspektiver og anbefalinger. Tilbud til kandidaten vil bli gitt etter siste anbefalinger fra det uavhengige rekrutteringspanelet.